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Consultoria Estratégica NR-1 e Riscos Psicossociais

O cenário normativo evoluiu - e a NR-1 agora exige que todas as empresas, de MEI a multinacionais, implementem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR) com atenção especial aos riscos psicossociais.
 

As novas diretrizes ampliam a responsabilidade corporativa na gestão de fatores como ansiedade, burnout, estresse ocupacional e assédio moral.


Ignorar essas questões vai além da negligência na promoção de um ambiente saudável: representa um risco financeiro, jurídico e reputacional expressivo.


As penalidades podem ultrapassar R$ 181.000,00, sem considerar o aumento de processos trabalhistas, a deterioração da imagem institucional e a perda de produtividade.

Escadas

A adequação pode ser estratégica, prática e eficiente -
com a assessoria certa.

O que fazemos por você:

Mapeamento e diagnóstico dos riscos psicossociais​.

Classificação dos riscos conforme critérios técnicos e legais​.

Cálculo de índice de probabilidade para priorização de ações​.

Elaboração dos documentos exigidos pela NR-1​.

Gerenciamento estratégico dos riscos identificados​.

Programas contínuos de intervenção e promoção da saúde mental.

Foque no seu negócio. Nós cuidamos da sua conformidade e da segurança da sua equipe.

Metodologia reconhecida e alinhada às diretrizes do MEC.

Atendimento personalizado e humanizado, focado nas necessidades específicas de cada organização.

Atuação integrada com os setores de RH, SESMT, CIPA e demais equipes de Saúde Ocupacional

100% atualizados conforme as exigências da NR-1 (2025) e regulamentações complementares

Soluções completas: diagnóstico, execução e suporte contínuo — sem burocracia desnecessária

Com a assessoria especializada da NovoEu, a gestão de riscos psicossociais se transforma em vantagem competitiva.
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Perguntas Frequentes (FAQ)

Todas as empresas são obrigadas a se adequar à NR-1?

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Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas, independentemente do porte ou segmento, que admitam trabalhadores como empregados (CLT). As exigências variam conforme o grau de risco da atividade e o número de funcionários, mas a obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é geral.

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